読書（１０４/３６５）★★★ なぜ、できる人から辞めていくのか？ 小笹芳央著

【今日の出来事】
みなさん。こんばんは。先ほど。韓国から帰国しました。
　韓国の生活スタイルも大分、慣れてきました。


　言葉は全然だめですが・・・・とほほ。


 『今日の（よかった）from 陽転思考』
■　今週も無事仕事も終え、リフレッシュ休暇に突入できて「よかった」




【本の紹介】
（１０４/３６５）　なぜ、できる人から辞めていくのか？　小笹芳央著
　　　　　　　　　　　大和書房

なぜ、できる人から辞めていくのか? 小笹芳央 大和書房  2008-04-24 売り上げランキング : 239126 Amazonで詳しく見る by G-Tools

【本の構成】
　　はじめに
　　第一章　　会社に所属する理由の変化　
　　第二章　　転職を決意する瞬間
　　第三章　　仕事の意義を創り出す
　　第四章　　部下が変わる上司のアクション
　　第五章　　働く喜びは共同体の中に生まれる
　　おわりに

　　という構成となっている。



【キーワード】
　　できる人が辞める？　なぜ？


【くまの感想】
　　海外だとこれは普通のことなのかもしれない。できる人は
　　転職・辞めていく。日本人はまだまだこの感覚になれる人は
　　すくないのではないだろうか？　


　　本書は、その分析を詳細に行っている。なぜできる人ほど
　　会社を辞めるという選択をとるのか？


　　■　引用メモ　■
　　　人材の流動化とは、会社と個人の関係が「相互に拘束しあう
　　　関係」から「相互に選択しあう関係」に変わったということ。


　　　→　これはおもしろい現象であり、まさに後者となっていること
　　　　を私も実感し始めている。


　　■　引用メモ　■
　　　「会社」とは、欲望を満たすために、人が発明した装置です。
　　　
　　　→　確かに効率がよくリスクの少ない組織形態であると思う。
　　　　　　そして、株式会社の最初は17世紀の初めに設立された
　　　　　　オランダ東インド会社。そこがまたまた面白く興味深い。


　　■　引用メモ　■
　　　近年、このようなパラダイムシフトがありました。


　　　●金銭報酬→意味報酬
　　　●地位報酬→市場価値


　　　→　この分析はシンプルでわかりやすい。特に若者はその傾向が
　　　　強いと感じることがある。


　　■　引用メモ　■
　　　ところが今、その肝心の共同体が、地域社会の崩壊や、核
　　　家族化、そして人材の流動化などによって、危機に瀕しています。
　　　でも、本当に危機に瀕しているのは、そこに集まる人のほう
　　　かもしれません。


　　　→　ここは本質を突いている。なるほど、うまく言い表していると
　　　　　思う。


　これからの企業形態とはどんなものに変化していくのか？それは
　日本だけにとどまらず、世界の中でどうなっていくかを見ていく必要
　があり、生き残っていく必要があるのではないだろうか？





出会えた本に感謝。　いつも閲覧いただき、ありがと！感謝！