読書（１８６/３６５）★★★ あなたが部下から求められているシリアスな５０のこと 濱田 秀彦著

【今日の出来事】
　久しぶりにブログします。さぼっておりました。
　先週・先々週と中国滞在、今週は日本に滞在しております。

　気づくととすっかり寒くなっておりますね。
　そして、今年もあと少しとなってきました。今年のラストスパート
　ですね。
　
 『今日の（よかった）from 陽転思考』
■　今週は日本での仕事　充実できているので「よかった」


【本の紹介】

　本が好きからの抽選献本に御礼！！

（１８６/３６５）　あなたが部下から求められているシリアスな５０のこと　濱田　秀彦著

あなたが部下から求められているシリアスな50のこと 濱田 秀彦 noritake 実務教育出版  2012-10-24 売り上げランキング : 24549 Amazonで詳しく見る by G-Tools

【本の構成】
　　はじめに
　　第１章 人生の先輩として尊敬される「人間力」
　　　　　　　０１～１２

　　第２章　マネジャーとして仕切り、プロとして実行する「仕事力」
　　　　　　　１３～２３

　　第３章　メンバーが働きやすい環境を整える「職場力」
　　　　　　　２４～３８

　　第４章　部下をやる気にさせ、次のステージへといざなう「育成力」
　　　　　　　３９～５０

　　という構成となっている。

【キーワード】
　　部下から求められることとは？

【くまの感想】
　　なるほど、これは客観的に見る。知る。理解する。ということが
　　非常に重要なのだ。そして、誰もが部下であり、部下であり続ける
　　わけであるから、その時には感じていた感覚なのだ。

　　そう思うと非常にシンプルなのだ。

　　部下と上司の関係、そして、組織はどうあるべきか？

　　■引用メモ■
　　　部下が上司である自分に何を求めているかを知るのは、意外に
　　　難しいものです。

　　　⇒　色んな人がいる。その時々で何を求めているか？を知る
　　　　　って確かに難しいのだ。

　　■引用メモ■
　　　ある企業の中堅社員は、「いままでで一番よかった上司はどんな
　　　人ですか？」という質問に、いつも「責任はオレが取るから、君は
　　　自分が一番いいと思う方法で思い切ってやれ」と言ってくれた人
　　　を挙げました。

　　　⇒　私もそう思うし、昔の上司にこんな人がいたからそう思う。

　　■引用メモ■
　　　いまの時代の部下は、昭和の時代のように出世やお金を
　　　モチベーションにしにくい分、ある意味大変なのです。

　　　⇒　今の１年～５年目くらいの若い人たちの意識がそう
　　　　　　あるのを痛切に私も実感している。お金や出世より
　　　　　　やりがい・モチベーションを大切にしている若者が
　　　　　　多い。これはすばらしいことだと思う。

　　■引用メモ■
　　　「自分の仕事は価値がある」という実感。
　　　「職場で自分は価値がある存在だ」という実感。
　　　「自分は成長している」という実感。

　　　⇒　こんな意識を若者は持っているという。私が社会人に
　　　　　　なった時とは違うのは確かな感覚なのだ。

　　そう、時代に応じて、部下の想いが価値観が違っているのだ。
　　これから製造業がきつい日本。どんな国になっていくのだろうか？

　　そして、若者はどんな価値観を持って社会に貢献するのか？
　　自分も含め、切実な思いをいだくのだ。

出会えた本に感謝。　いつも閲覧いただき、ありがと！感謝！