くまの１日（読書つみあげ記録）: 読書（８７/３６５）★★★★　「リーダーの条件」が変わった　大前研一著

【今日の出来事】
　みなさん。こんばんは。
　GW最終日となりました。

　竜巻の災害、今テレビで見てますが、大変なことになっています。
　被害の方　心配です。

『今日の（よかった）from 陽転思考』
　■　GW悔いを残すことなく過ごせて「よかった」

【本の紹介】
（８７/３６５）　「リーダーの条件」が変わった　大前研一著

「リーダーの条件」が変わった (小学館101新書)
大前研一

小学館 2011-09-20
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【本の構成】
　　はじめに　　－　能力なきリーダーしかいない日本の不幸

　　第１章　　＜現状認識＞
　　　　　　東日本大震災でわかった「危機に克つリーダー」の条件　　
　　第２章　　＜対策＞
　　　　　　組織を元気にするリーダーシップの育て方

　　第３章　　＜比較研究＞
　　　　　　日本が学ぶべき世界のリーダーシップ

　　第４章　　＜提言＞
　　　　　　私が「リーダー」だったら日本の諸課題をこう乗り越える
　
　　おわりに　－　「強いリーダー」は強い反対意見の中から生まれる

　　という構成となっている。

【キーワード】
　　大前研一さん
　　リーダーの条件とは？

【くまの感想】
　　大前研一さんの著書は面白い。しっかりダメだしをする反面、現実
　　的な提案・提言がしっかりと示されているのである。

　　この本を読むと今の日本は大丈夫なのか？

　　不安になる。

　　そう、他人任せにしていてはいけないのだ。

　　これからの日本をよくしていくのは、政治家ではなく、民主党でも
　　なく自民党でもない。

　　我々みんなの力を結集していく必要があるのだ。

　　そう思わせてくれる著書なのだ。

　　そのためには、大前さんは、しっかりしたリーダーが必要だという。

　　今のリーダーではダメ。

　　その辺がバッサリ発言されているところがとっても面白い。

　　■　引用メモ　■
　　　リーダーシップとは、上に立つ者が自分の考えや主張を部下に
　　　押し付けることではない。そもそもリーダーは万能ではないし、
　　　あらゆる知識を持っているわけではない。むしろ自分以上の
　　　知識や能力を備えた人材を選び抜いて部下としてそばに置き、
　　　彼らが上司（すなわち自分）の判断に対しても異を唱えられる
　　　ような有機的なチームを作る能力こそが求められる。

　　　⇒　先のワタミの渡邉美樹さんも同じことを語っていたことが
　　　　興味深い。そもそもリーダーは万能ではない。そこを求める
　　　　ことがそもそも間違っているのだ。

　　■　引用メモ　■
　　　大組織を動かす時は、システムを通じてやるしかない。つまり、
　　　組織を動かすリーダーに求められるのは、現場を統計データ
　　　で掌握し、放っておいても部下たちが一糸乱れずに働く
　　　システムを構築する能力だ。その「力量」次第で組織は一変
　　　する。

　　　⇒　これは面白い着眼点だ。システム、放っておいても正常に
　　　　機能するシステムを作ることが重要だと言っている。これが
　　　　ひょっとすると日本に足りないものなのだろうか？

　　■　引用メモ　■
　　　そして、キャメロン首相が最近、実現化に動き出しているのが
　　　「大きな政府（ビッグ・ガバメント）から、大きな社会（ビッグ・ソサエティ）
　　　　へ」構想だ。

　　　「大きな社会」とは何か？
　　　一言で説明するならば、税金を使わずに「民」の手を活用して
　　　社会政策を充実させる社会のことである。

　　　⇒　この後詳細に説明があるわけだが、興味深い取り組みである。
　　　　　もう国のシステムに頼っている場合ではないのだ。自分達
　　　　　で取り組んでいく姿が必要なのだ。そして、イギリスがすでに
　　　　　取り組もうとしていることに大きな驚きを感じた。

　　後半には、日本の農業の技術のすばらしさとその活用について
　　提案がかかれている。

　　とても面白い提案ばかりで大変興味深い。そして、もう政府に
　　任せて首相のせいにするのではなく、何か小さいことでもいいから
　　
　　「大きな社会」の政策などを手本に一人一人が参画できるように
　　なると

　　もっともっといい社会になるのではないだろうか？

　　そう思わせてくれる一冊であった。

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